[일본법무] 이사회 개최

일본 기업에서는 이사회가 유명무실한 곳도 있습니다. 새로운 회사법은 이사회를 설치하지 않은 기관 설계를 주식회사의 기본..

[일본법무] 노동심판제

개별 노동 분쟁의 증가와 새로운 해결을 위한 법제도의 필요성 노동 조합이나 근로자 집단과 사용자 사이에서..

[일본법무] 징계해고와 주지 절차가 채택되지 않은 취업 규칙의 효력

회사는 근무 태도 · 근무 성적이 불량한 직원을 회사 전체의 질서를 어지럽히므로 배제하고 싶은 한편,..

[일본법무] 문제직원의 해고

문제가 있는 직원을 해고하고 싶은 경우 어떻게 하면 좋을까요?   부당 해고라고 해서 직원이 기준..

[일본법무] 고령자 고용 확보 조치의 도입 의무

법 개정의 배경 고령자의 고용 안정 등에 관한 법률이 개정되고, 사업자는 2006 년 4 월..

[일본법무] 파트타임 근로자의 고용관리

파트 타임 노동법 최근 고용 형태가 다양화하고 파트와 계약직원 촉탁직원 등으로 불리는 단시간 근로자 (파트타임..

[일본법무] 남녀 고용 기회 균등법 개정

최근 저출산 고령화의 흐름에 제동을 걸고, 또한 노동력 부족을 보완하기 위해 근로자가 성별에 의해 차별..

[일본법무] 퇴직 직원의 경업 관련

퇴직 후 경업 회사 설립 후 어느 정도 규모로 사업이 확장되었더니 회사에서 중요한 위치를 차지하고..

[일본법무] 직원의 부업

주말 창업, 붐? 근래의 임금 수준이 낮아진 세태를 반영하여 직장인 부업 (겸업)이 증가하고 있습니다. 회사 몰래..